“到2020年，企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到156万人,技能人才总量达到300万人，其中高级工以上高技能人才达到108万人。”3月19日，安徽省人社厅发布《关于进一步加强企业人才工作的意见》，推出一揽子企业人才新政。

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“学徒制”或将再现安徽企业

而今，为何企业会被人才“断档”困扰？在众多原因中，学徒制的消亡呼声最高。记者了解到，随着安徽省人才新政的出台，新的学徒制有望出现在企业中，为企业培养人才探索一种可能性。

今后，安徽省将以培养企业技师、高级技师为重点，培养造就一支门类齐全、数量充足、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。为了实现这一目标，将依托大中型骨干企业（集团）、技师学院、公共实训基地等，建设示范性高技能人才培训基地，规模化培养高技能人才。与此同时，还将引导企业结合岗位需求，开展新录用人员岗前培训和岗位技能提升培训，增强职工岗位适应能力。更为重要的是，安徽省将探索建立企业新型学徒制度，采取“企校双制，工学一体”模式，通过校企合作、以师带徒方式，对定岗、定向职工或新录用人员开展学徒培训。

此外，安徽省还着重企业高端人才的培养，计划重点培育100家高水平的企业科技创新团队，扶持1000名左右引领产业发展的企业技术领军人才。托国内外知名高校、企业和专业培训机构，重点选拔300名国有骨干企业负责人参加脱产培训，组织1000名较大规模非公企业高层管理人才参加境内外专题培训，组织500名小微企业负责人开展EMBA、MBA研修。

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企业引才最高补助100万元

为了鼓励企业引进、培养人才，安徽省还拿出真金白银的鼓励政策。记者了解到，民营企业引进省外两院院士，达到一定条件以后，可以享受高达100万元的补助资金。

在企业高层次人才引进政策中，对民营企业引进省外两院院士、“千人计划”、“百人计划”、“万人计划”人员并签订3年以上工作合同（每年在我省实际工作时间6个月以上）的，分别给予100万元、50万元、20万元、20万元的补助资金。对认定的“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”，一次性给予2万元资金资助。此外，安徽省力争5年内新增国家级博士后科研工作站、技术中心和研发中心60个以上，鼓励各类企业建立院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室，分别给予20万元、10万元、10万元资助。在安徽省突出贡献人才奖、“黄山友谊奖”、全省高技能人才评选表彰等人才奖励活动中，企业入选人数比例将不低于60%。

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扩大人力资本入股激励范围

《意见》明确，建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励创新创造的企业人才激励机制。扩大人力资本作价入股等股权激励范围，健全企业人才产权激励机制。

鼓励引导企业对高层次人才、高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式，对高端人才按国际标准支付报酬。注重认可和宣传企业优秀人才的创新成果，积极开展人才奖励活动，企业入选人数比例不低于60%。支持企业为各类人才建立补充养老、医疗保险，及时便捷地为到企业就业的高校毕业生办理落户、档案托管等人事代理服务。企业人才被国家机关和事业单位录(聘)用，在企业中从业的年限可计算为连续工龄。鼓励地方政府在企业相对集中的各类园区为园区企业统一建设人才廉租公寓。获得省级政府及以上的人才项目奖励，将依法免纳个人所得税。

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“服务年” 帮企业解难题

从今年开始，安徽省将开展“企业人才工作服务年”活动。每年确定一个服务主题，从市场和企业需求出发，帮助企业解决实际问题，引导人才资源向企业集聚。

今年2月份，安徽省发布了“重点领域紧缺人才开发目录”。在企业人才开发方面，今后将实现目录常态化发布。安徽省将建立全省一体化、实时化、信息化的发布平台，支持主导产业和战略性新兴产业领域重点企业，定期发布人力资源信息供需动态目录和紧缺高层次、高技能人才目录，指导大型骨干企业制定人才队伍建设中长期规划。与此同时，还将建立企业高端人才信息库，定期编制、发布全省“产业人才结构分布图”和未来3-5年产业人才开发指导目录。

此外，安徽省还将启动“安徽省主导产业才智项目对接会”系列活动，推进“校企联盟”行动，以产、学、研、用为纽带，重点开展产业人才培养对接、校企重大项目产业化对接、企业技术难题攻关项目对接、企业与人力资源服务机构对接等活动，为企业发展提供持续的智力支持。（记者 罗敏 谷薇薇）